社會公益
“永恒提升價值、不斷奉獻社會”是萬豐人的價值觀。作為改革開放中成長起來的企業，萬豐奧威積極參加北京奧運會火炬傳遞、上海世博會、G20 峰會等國際盛會，在支持教育、體育、文化和新農村建設上累計投入資金3 億多元。建立希望小學、設立慈善基金、結對貧困村發展、帶頭捐資1000萬元用于當地農村的“五水共治”。我們的海外公司也積極參與當地社區的各項活動，形成與所在社區的良性互動。
性別平等
公司在創始人陳愛蓮女士的垂范下，積極倡導性別平等，為女性提供公平競爭的職業晉升機會，“尊重女性、愛護女性”已融入公司的企業文化中。公司董事會女性占比22.22%，優于國內上市公司平均水平10.90%（數據來源，《2019德勤中國上市公司女性董事報告》）。高管層女性占比達到20%。未來，公司將繼續提升女性董監高管理人員占比，力爭在下一個五年計劃末達到33%以上。
保護人權
萬豐奧威將在經營所在地尊重人權，這體現在公司的制度、商業行為和道德規范中。我們認為，盡管政府應對保護人權、確保人權的履行負主要責任， 但我們有責任尊重人權，并且能夠在我們所經營的社區發揮積極作 用。為此，我們在全球的運營遵循聯合國《世界人權宣言》的精神 ，遵循適用于商業的國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO)《關于工作中的基本原則和權利宣言》，遵循其他適用的國際原則。
在我們運營的許多國家和地區，社會問題是更為廣泛、復雜的社會經濟和安全問題的一部分，涉及我們業務的許多方面。我們的公司政策、管理流程、社區投資項目和志愿活動的參與是相輔相成的。
萬豐奧威全體員工都必須遵守這一政策，其關鍵要素如下:
員工——我們給予所有員工以尊重，并促進工作場所的多元化。公司的政策和規程遵循所有適用的法律，遵守國際勞 工組織的核心勞工原則。
安全——我們保護全體人員和資產，并提供安全的生產操作環境。我們在安全方面的指導方針和管理流程遵循安全與人權的自愿原則。
社區——我們積極為運營所在社區的社會經濟發展做貢獻 ；與社區和利益相關方持續進行積極的雙向溝通 ；利用我們的企業環境、社會和健康影響評估流程對主要投資項目和敏感運營環境中的現有業務進行評估。
供應商——我們不僅要求萬豐奧威的業務和所有員工合規，還要求所有供應商和合作伙伴切實遵守相同原則。我們鼓勵我們的供應商和合作伙伴以尊重人權并以符合該政策精神的方式對待他們的員工、與社區互動，要求他們遵守所有適用的法律和國際勞工組織的核心勞工原則。